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Grado en Administraci黑料不打烊 n y Direcci黑料不打烊 n de Empresas

Datos del t铆tulo
Plazas
100
Cr茅ditos ECTS
240 / 4 a帽os
Modalidad de ense帽anza
Presencial
Rama de conocimiento
Ciencias Sociales y Jur铆dicas
Centro de impartici黑料不打烊 n
Campus
尝别贸苍
Ficha RUCT
Idioma
Castellano
滨尘辫濒补苍迟补肠颈贸苍
2009/2010
Memoria RUCT

Formamos titulados capacitados para dirigir todo tipo de empresas y asumir las responsabilidades de los diferentes departamentos de producci黑料不打烊 n, comercializaci黑料不打烊 n, finanzas, o recursos humanos, proporcionando una visi黑料不打烊 n global y general de todas las 谩reas que componen una empresa y que intervienen en su 贸ptimo desarrollo.

Si te interesa aprender a

  • Gestionar y dirigir empresas de todo tipo.
  • Conocer el funcionamiento de las principales 谩reas de una empresa.
  • Defender argumentos y resolver problemas en el 谩mbito de la Administraci黑料不打烊 n de Empresas.
  • Reunir e interpretar informaci黑料不打烊 n empresarial haciendo un uso 茅tico de la misma.
  • Desarrollar habilidades para estudios empresariales de posgrado con una alto grado de autonom铆a.

Qu茅 te ofrecemos

  • Convenios de pr谩cticas con m谩s de 100 empresas de toda la provincia.
  • Extensa biblioteca con salas para trabajar en equipo.
  • Profesorado con amplia experiencia docente e investigadora.
  • Programas de movilidad nacional e internacional (Alemania, Argentina, Australia, Austria, B茅lgica, Brasil, Bulgaria, Canad谩, Chipre, Chile, China, Colombia, Dinamarca, Estados Unidos, Eslovenia, Finlandia, Francia, Holanda, Hungr铆a, Irlanda, Italia, Jap黑料不打烊 n, Letonia, Lituania, M茅xico, Per煤, Portugal, Reino Unido, Rep煤blica Checa, Ruman铆a, Rusia, Suecia, Suiza, Taiw谩n, Turqu铆a y Vietnam).

Perfil de Ingreso Recomendado

El acceso a la titulaci黑料不打烊 n de Grado en Administraci黑料不打烊 n y Direcci黑料不打烊 n de Empresas de la Universidad de 尝别贸苍 es el reconocido oficialmente y regulado por ley. Concretamente, las v铆as de acceso son: -Estar en听posesi黑料不打烊 n听del听t铆tulo de bachiller o equivalente y haber superado las pruebas de acceso a la Universidad (Ley Org谩nica 4/2007, de 12 de abril. Art.42).听
-Titulados universitarios o equivalentes.听
-Procedencia de planes extinguidos.听
-Procedencia de otros sistemas educativos (Resoluci黑料不打烊 n de 14 de marzo de 2008, de la Secretar铆a de Estado de Universidades e 滨苍惫别蝉迟颈驳补肠颈贸苍. B.O.E. de 21 de marzo).听
Respecto a los estudiantes que proceden del Bachillerato, el acceso puede ser desde las siguientes modalidades: Cient铆fica-Tecnol贸gica, Ciencias de la Salud y Humanidades y Ciencias Sociales听(Ciencias 听y 听Tecnolog铆a, Humanidades y Ciencias Sociales: Decreto 42/2008, de 听5 听de 听junio, 听por 听el 听que 听se 听establece 听el 听curriculo 听de 听bachillerato en la Comunidad de Castilla y 尝别贸苍. B.O.CyL, de 11 de junio).听
No obstante, el perfil de acceso recomendado para el t铆tulo propuesto es la modalidad de 听Humanidades 听y 听Ciencias 听Sociales. En particular, se espera del estudiante haber cursado las materias de Econom铆a, Econom铆a y 翱谤驳补苍颈锄补肠颈贸苍 de empresas, Matem谩ticas aplicadas a las ciencias sociales y (optativamente) Fundamentos de Administraci黑料不打烊 n y Gesti黑料不打烊 n.

Otra informaci黑料不打烊 n del T铆tulo

 

Tipo de materia N煤mero de cr茅ditos
Formaci黑料不打烊 n B谩sica, en su caso (FB) 60
Obligatorias (OB) 138
Optativas (OP) Nº de cr茅ditos que debe cursar: 30 Nº total de cr茅ditos ofertados: 78
Pr谩cticas externas (si se incluyen) (PE) 0
Trabajo Fin de grado/m谩ster) (TFG/TFM) 12
TOTAL 240

COMPETENCIAS B脕SICAS

  • CB1 Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un 谩rea de estudio que parte de la base de la educaci黑料不打烊 n secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye tambi茅n algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio
  • CB2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocaci黑料不打烊 n de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboraci黑料不打烊 n y defensa de argumentos y la resoluci黑料不打烊 n de problemas dentro de su 谩rea de estudio
  • CB3 Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su 谩rea de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexi黑料不打烊 n sobre temas relevantes de 铆ndole social, cient铆fica o 茅tica
  • CB4 Que los estudiantes puedan transmitir informaci黑料不打烊 n, ideas, problemas y soluciones a un p煤blico tanto especializado como no especializado
  • CB5 Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonom铆a

COMPETENCIAS GENERALES

  • CG1 Haber adquirido conocimientos avanzados y demostrado una comprensi黑料不打烊 n de los aspectos te贸ricos y pr谩cticos y de la metodolog铆a de trabajo en el 谩mbito de la direcci黑料不打烊 n de empresas con una profundidad que llegue hasta la vanguardia del conocimiento.
  • CG2 Poder, mediante argumentos o procedimientos elaborados y sustentados por ellos mismos, asimilar y aplicar sus conocimientos y sus capacidades de resoluci黑料不打烊 n de problemas en 谩mbitos laborales complejos o profesionales y especializados que requieren el uso de ideas creativas e innovadoras.
  • CG3 Tener la capacidad de recopilar e interpretar datos e informaciones sobre las que fundamentar sus conclusiones incluyendo, cuando sea preciso y pertinente, la reflexi黑料不打烊 n sobre asuntos de 铆ndole social, cient铆fica o 茅tica en el 谩mbito de la gesti黑料不打烊 n empresarial, bajo criterios de calidad y eficiencia.
  • CG4 Ser capaces de desenvolverse en situaciones complejas o que requieren el desarrollo de nuevas soluciones tanto en el 谩mbito acad茅mico como laboral o profesional dentro del campo de la gesti黑料不打烊 n de organizaciones de toda 铆ndole.
  • CG5 Saber comunicar a todo tipo de audiencias (especializadas o no) de manera clara y precisa, conocimientos, metodolog铆as, ideas, problemas y soluciones en el 谩mbito de la direcci黑料不打烊 n de organizaciones diversas.
  • CG6 Ser capaces de identificar sus necesidades formativas en su campo de estudio y entorno laboral o profesional y de organizar su propio aprendizaje con un alto grado de autonom铆a en todo tipo de contextos (estructurales o no)

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

  • CT1 Habilidad para el pensamiento cr铆tico y abstracto, el an谩lisis y la s铆ntesis como base para tomar decisiones razonadas.
  • CT2 Habilidad para aplicar el conocimiento en situaciones pr谩cticas de forma aut黑料不打烊 noma y en equipo.
  • CT3 Habilidad para planificar y gestionar el tiempo.
  • CT4 Conocimiento y comprensi黑料不打烊 n de las 谩reas tem谩ticas de la profesi黑料不打烊 n y capacidad para comunicarse con expertos de otros campos.
  • CT5 Habilidad para comunicar tanto de forma oral como por escrito en la lengua nativa y en una segunda lengua.
  • CT6 Habilidad para investigar, procesar y analizar la informaci黑料不打烊 n a partir de una variedad de fuentes utilizando, en su caso, las herramientas inform谩ticas adecuadas.
  • CT7 Habilidad para identificar, plantear y resolver un problema de forma racional o creativa, adapt谩ndose a la situaci黑料不打烊 n.
  • CT8 Destrezas interpersonales y de interacci黑料不打烊 n.
  • CT9 Aprecio y respeto por la diversidad, demostrando conciencia en los temas de igualdad de oportunidades y de g茅nero.
  • CT10 Habilidad para dise帽ar y gestionar proyectos con est谩ndares de calidad.
  • CT11 Habilidad para actuar sobre la base del razonamiento 茅tico y actuar con responsabilidad social y seguridad c铆vica.

COMPETENCIAS ESPEC脥FICAS

  • CE1 Conocer y comprender los conceptos b谩sicos microecon贸micos.
  • CE2 Entender los fundamentos de la oferta y la demanda.
  • CE3 Conocer y comprender los conceptos b谩sicos de la teor铆a del consumidor.
  • CE4 Conocer y comprender los conceptos b谩sicos de la teor铆a de la empresa.
  • CE5 Entender el funcionamiento de los distintos mercados tanto competitivos como no competitivos.
  • CE6 Conocer y comprender los distintos fallos de mercado y su correcci黑料不打烊 n mediante la intervenci黑料不打烊 n del Estado.
  • CE7 Entender la importancia de los comportamientos estrat茅gicos y los instrumentos usados para su modelizaci黑料不打烊 n (teor铆a de juegos)
  • CE8 Comprender las distintas formas de competencia no basada en precios.
  • CE9 Conocer y comprender los conceptos b谩sicos de la macroeconom铆a.
  • CE10 Conocer y comprender los problemas macroecon贸micos fundamentales.
  • CE11 Entender los fundamentos de la oferta y demanda agregadas.
  • CE12 Conocer y comprender el origen de las fluctuaciones y del crecimiento econ贸mico.
  • CE13 Conocer los objetivos, los instrumentos y el proceso de elaboraci黑料不打烊 n de la pol铆tica econ贸mica.
  • CE14 Conocer y entender las distintas pol铆ticas macroecon贸micas y sus implicaciones en una econom铆a abierta.
  • CE15 Entender, de forma razonada y cr铆tica, las diferentes formas de intervenci黑料不打烊 n para alcanzar unos determinados objetivos macroecon贸micos.
  • CE16 Entender los elementos fundamentales del entorno econ贸mico nacional e internacional. Conocer las instituciones econ贸micas nacionales e internacionales y los fen贸menos b谩sicos de la econom铆a espa帽ola y mundial para interpretar y analizar cr铆ticamente la realidad econ贸mica.
  • CE17 Identificar las fuentes de informaci黑料不打烊 n econ贸mica relevante, recopilar datos , elaborarlos, analizarlos y convertirlos en informaci黑料不打烊 n econ贸mica 煤til para la toma de decisiones.
  • CE18 Adquirir la capacidad para reflejar contablemente la actividad empresarial a lo largo de un ejercicio econ贸mico completo.
  • CE19 Analizar el concepto de patrimonio empresarial su estructuraci黑料不打烊 n en masas y las posibilidades de ordenaci黑料不打烊 n de los elementos que lo componen.
  • CE20 Valorar e interpretar los resultados obtenidos en la gesti黑料不打烊 n empresarial y la situaci黑料不打烊 n econ贸mico-financiera al final del per铆odo contable.
  • CE21 Comprender el concepto, contenido y problem谩tica contable de los elementos que forman parte del activo corriente y no corriente.
  • CE22 Comprender el concepto, clasificaci黑料不打烊 n y tratamiento contable de los diferentes recursos financieros utilizados por las empresas
  • CE23 Comprender el concepto, clasificaci黑料不打烊 n, valoraci黑料不打烊 n y reconocimiento contable de los diferentes tipos de ingresos y gastos.
  • CE24 Comprender el concepto y utilidad de la magnitud resultado, entendiendo los m茅todos para su c谩lculo y contenido del mismo.
  • CE25 Comprender la problem谩tica contable que plantean los instrumentos financieros: registro, valoraci黑料不打烊 n y baja en inventario.
  • CE26 Conocer y comprender la Contabilidad como un sistema que proporciona informaci黑料不打烊 n econ贸mica de gran utilidad en el proceso de adopci黑料不打烊 n de decisiones que tiene lugar en el 谩mbito econ贸mico general, y en el mundo empresarial en particular.
  • CE27 Discernimiento en el comportamiento de la circulaci黑料不打烊 n interna de valor en las organizaciones
  • CE28 Habilidad para dise帽ar sistemas de informaci黑料不打烊 n que permitan el c谩lculo de costes y la toma de decisiones de gesti黑料不打烊 n.
  • CE29 Utilizar software de uso general (Hojas de c谩lculo y programas espec铆ficos de Contabilidad) para el reflejo contable de las transacciones empresariales.
  • CE30 Dise帽ar y aplicar la metodolog铆a y herramientas de an谩lisis adecuadas en funci黑料不打烊 n de los objetivos del an谩lisis a realizar.
  • CE31 Conocer y adquirir destreza en la utilizaci黑料不打烊 n de las herramientas de an谩lisis de los estados financieros.
  • CE32 Elaborar informes de an谩lisis y tomar decisiones en funci黑料不打烊 n de las conclusiones derivadas del an谩lisis efectuado.
  • CE33 Capacidad para distinguir, valorar, analizar y comparar los diferentes tipos de rentas, operaciones financieras de amortizaci黑料不打烊 n de capital (pr茅stamos) y operaciones financieras de constituci黑料不打烊 n de capital.
  • CE34 Diferenciar las distintas alternativas de inversi黑料不打烊 n en un proyecto, tanto en condiciones de certeza como en condiciones de riesgo e incertidumbre.
  • CE35 Conocer los m茅todos y criterios para realizar la evaluaci黑料不打烊 n y selecci黑料不打烊 n de proyectos de inversi黑料不打烊 n.
  • CE36 Conocer las necesidades operativas de fondos de una empresa y diferenciar las distintas alternativas de financiaci黑料不打烊 n, tanto a corto plazo como a largo plazo.
  • CE37 Conocer la estructura de capital de la empresa y las teor铆as sobre la misma.
  • CE38 Habilidad para caracterizar los activos en base a sus atributos de rentabilidad-riesgo, y evaluar las distintas alternativas de inversi黑料不打烊 n.
  • CE39 Reunir, interpretar y aplicar los conocimientos necesarios para evaluar las decisiones de ahorro e inversi黑料不打烊 n de las familias.
  • CE40 Conocer la estructura y evoluci黑料不打烊 n reciente que presenta el sistema financiero espa帽ol.
  • CE41 Conocer el funcionamiento y papel desempe帽ado por los supervisores financieros.
  • CE42 Entender el funcionamiento de los intermediarios y mediadores del sistema financiero espa帽ol.
  • CE43 Comprender la organizaci黑料不打烊 n y din谩mica de los mercados de capitales operativos en el sistema financiero espa帽ol.
  • CE44 Aplicar los contenidos ling眉铆sticos adquiridos (terminolog铆a y gram谩tica) al desarrollo de las cuatro destrezas (comprensi黑料不打烊 n lectora, expresi黑料不打烊 n escrita, comprensi黑料不打烊 n oral, expresi黑料不打烊 n oral) dentro del contexto empresarial.
  • CE45 Explicar en ingl茅s conceptos y realizar descripciones t茅cnicas de productos y procesos propios del 谩mbito de la empresa y de los negocios.
  • CE46 Diferenciar los usos y costumbres de la lengua materna en relaci黑料不打烊 n con la lengua inglesa.
  • CE47 Emplear estrategias de aprendizaje efectivas para el desarrollo del ingl茅s como veh铆culo de comunicaci黑料不打烊 n en el contexto de la empresa y de los negocios durante el curso y una vez finalizado 茅ste.
  • CE48 Usar correctamente el lenguaje jur铆dico-mercantil, utilizando adecuadamente la t茅cnica de la argumentaci黑料不打烊 n jur铆dica, y manejando las bases de datos de legislaci黑料不打烊 n, jurisprudencia y bibliograf铆a, en orden a resolver los problemas y casos pr谩cticos planteados sobre materia mercantil.
  • CE49 Entender las principales instituciones de Derecho Mercantil relacionadas con la empresa, el empresario y su actividad.
  • CE50 Conocer y comprender el Derecho aplicable al empresario y a las principales sociedades mercantiles, el Derecho de la Competencia y de la Propiedad Industrial, el Derecho de las obligaciones y contratos mercantiles, el r茅gimen jur铆dico de los valores mobiliarios y su utilizaci黑料不打烊 n conforme a la normativa mercantil y el Derecho Concursal, a fin de entender su aplicaci黑料不打烊 n pr谩ctica.
  • CE51 Conocimiento te贸rico-pr谩ctico de los tributos que afectan a la empresa.
  • CE52 Aplicaci黑料不打烊 n de los tributos.
  • CE53 Comprender, analizar y enjuiciar casos y situaciones empresariales en el 谩mbito comercial.
  • CE54 Identificar y usar las herramientas adecuadas en el campo del marketing (investigaci黑料不打烊 n de mercados, an谩lisis estad铆stico, comparaci黑料不打烊 n de ratios)
  • CE55 Comprender los detalles de las funciones de los negocios, empresas, regiones geogr谩ficas, tama帽o de las empresas, sectores empresariales y enlazarlos con teor铆as y conocimientos b谩sicos.
  • CE56 Destrezas en las diferentes herramientas de investigaci黑料不打烊 n del mercado y del consumidor.
  • CE57 Habilidad para detectar oportunidades del mercado.
  • CE58 Capacidad para aplicar, de manera rigurosa, las t茅cnicas de b煤squeda, producci黑料不打烊 n y an谩lisis de datos.
  • CE59 Capacidad para analizar y estructurar un problema de una empresa en el 谩mbito comercial y dise帽ar una soluci黑料不打烊 n a partir de la identificaci黑料不打烊 n y uso de los datos y herramientas adecuados.
  • CE60 Capacidad para gestionar el 谩rea comercial de una empresa mediante planificaci黑料不打烊 n y control, relacionando conceptos y utilizando m茅todos y herramientas adecuados.
  • CE61 Comprender, analizar y enjuiciar casos y situaciones en relaci黑料不打烊 n con la aplicaci黑料不打烊 n pr谩ctica del marketing en sectores espec铆ficos de actividad.
  • CE62 Usar instrumentos para el an谩lisis del entorno empresarial (por ejemplo an谩lisis de la industria, an谩lisis del mercado)
  • CE63 Comprender los detalles de las funciones de los negocios, empresas, regiones geogr谩ficas, tama帽o de las empresas, sectores empresariales y enlazarlos con teor铆as y conocimientos b谩sicos
  • CE64 Conocer que buena parte de los problemas que van a tratar a lo largo de su periodo formativo tienen un planteamiento en t茅rminos matem谩ticos y que su soluci黑料不打烊 n se puede obtener mediante el uso de herramientas de esta disciplina.
  • CE65 Conocer e interpretar conceptos y propiedades de las funciones (concepto de l铆mite, continuidad, derivaci黑料不打烊 n e integraci黑料不打烊 n de funciones)
  • CE66 Entender el concepto de sistema de ecuaciones lineales y de soluci黑料不打烊 n de un sistema de ecuaciones lineales.
  • CE67 Entender el concepto de matriz y su relaci黑料不打烊 n con los sistemas de ecuaciones lineales.
  • CE68 Identificar y aplicar los m茅todos cuantitativos apropiados para el an谩lisis y modelizaci黑料不打烊 n de datos, la toma de decisiones y la resoluci黑料不打烊 n de problemas econ贸mico-empresariales, interpretando los resultados de su aplicaci黑料不打烊 n.
  • CE69 Utilizar software, tanto de uso general (hoja de c谩lculo) como espec铆fico, para el an谩lisis y modelizaci黑料不打烊 n de datos, la toma de decisiones y la resoluci黑料不打烊 n de problemas econ贸mico-empresariales.
  • CE70 Conocer y aplicar los conceptos necesarios para realizar estudios estad铆sticos descriptivos unidimensionales, bidimensionales y de datos temporales. Conocer y aplicar los principios b谩sicos de probabilidad y de variables aleatorias.
  • CE71 Conocer y aplicar los principales modelos probabil铆sticos, as铆 como los m茅todos de muestreo, estimaci黑料不打烊 n de par谩metros, construcci黑料不打烊 n de intervalos de confianza y contraste de hip贸tesis param茅tricas y no param茅tricas.
  • CE72 Conocer y comprender el modelo b谩sico de regresi黑料不打烊 n lineal: componentes, limitaciones y perfeccionamiento
  • CE73 Aprender a utilizar con soltura software econom茅trico espec铆fico para el an谩lisis de datos, la modelizaci黑料不打烊 n econom茅trica y la resoluci黑料不打烊 n de problemas econ贸micos
  • CE74 Saber los conceptos b谩sicos relativos a la empresa y a su relaci黑料不打烊 n con el entorno.
  • CE75 Conocer las principales 谩reas funcionales de una empresa y su importancia estrat茅gica.
  • CE76 Comprender las cuatro funciones b谩sicas de la administraci黑料不打烊 n de empresas -planificaci黑料不打烊 n, organizaci黑料不打烊 n, direcci黑料不打烊 n de recursos humanos y control.
  • CE77 Interpretar e identificar las caracter铆sticas constitucionales de una organizaci黑料不打烊 n (objetivos, propiedad, tama帽o, estructura) que condicionan el dise帽o organizativo de una empresa, junto con los pricipales mecanismos de divisi黑料不打烊 n y coordinaci黑料不打烊 n del trabajo.
  • CE78 Capacidad para comprender los detalles de las funciones de los negocios, empresas, regiones geogr谩ficas, tama帽o de las empresas, sectores empresariales y enlazarlos con teor铆as y conocimientos b谩sicos, demostrando que posee y comprende conocimientos para dise帽ar una estructura organizativa eficiente acorde el contexto.
  • CE79 Tomar decisiones y actuar sobre la base del razonamiento 茅tico
  • CE80 Integrar objetivos de sostenibilidad econ贸mica, social y medioambiental
  • CE81 Reconocer la responsabilidad social de las corporaciones y abordarla desde el punto de vista instrumental y normativo
  • CE82 Interpretar la direcci黑料不打烊 n empresarial como una gesti黑料不打烊 n de relaciones con distintos grupos de inter茅s o stakeholders
  • CE83 Entender la importancia estrat茅gica del subsistema productivo dentro de la empresa
  • CE84 Conocer las principales decisiones de planificaci黑料不打烊 n, organizaci黑料不打烊 n y control del subsistema productivo y las principales alternativas en cada una de ellas
  • CE85 Conocer las principales decisiones estrat茅gicas y operativas relacionadas con la direcci黑料不打烊 n de la producci黑料不打烊 n, as铆 como las relativas al dise帽o de productos, al dise帽o y selecci黑料不打烊 n de procesos, la localizaci黑料不打烊 n, la capacidad y la distribuci黑料不打烊 n de la planta, la programaci黑料不打烊 n de la producci黑料不打烊 n, la gesti黑料不打烊 n de stocks y la gesti黑料不打烊 n de la calidad total
  • CE86 Capacidad para dise帽ar sistemas de pr谩cticas de recursos humanos teniendo en cuenta los principios que rigen el modelo de gesti黑料不打烊 n de personas
  • CE87 Capacidad para aplicar las t茅cnicas de gesti黑料不打烊 n apropiadas y tomar decisiones fundamentadas para la resoluci黑料不打烊 n de los problemas habituales en la direcci黑料不打烊 n de los recursos humanos.
  • CE88 Capacidad para discernir las pol铆ticas de recursos humanos m谩s apropiada para ser implantada en cada situaci黑料不打烊 n y desarrollar los procesos adecuados para su desarrollo bajo criterios de calidad y eficiencia.
  • CE89 Capacidad para utilizar las herramientas de an谩lisis estrat茅gico m谩s habituales en el an谩lisis de la empresa y su entorno, as铆 como entender y aplicar las principales l铆neas de pensamiento estrat茅gico actual en la b煤squeda de una ventaja competitiva.
  • CE90 Capacidad para entender los principales factores que influyen en el 茅xito y el fracaso empresarial, conociendo a fondo los conceptos y herramientas para la formulaci黑料不打烊 n y desarrollo de una estrategia competitiva sostenible en el tiempo.
  • CE91 Capacidad para tomar decisiones directivas sobre formulaci黑料不打烊 n, evaluaci黑料不打烊 n e implantaci黑料不打烊 n de estrategias empresariales a nivel corporativo
  • CE92 Capacidad para elaborar y poner en pr谩ctica planes de acci黑料不打烊 n ante problem谩ticas reales a nivel corporativo de empresas nacionales e internacionales.
  • CE93 Capacidad para formular e implantar estrategias de tipo tecnol贸gico
  • CE94 Capacidad para comprender la tecnolog铆a existente y nueva y su impacto en los nuevos mercados
  • CE95 Capacidad para generar nuevas ideas como fuente de nuevos modelos de negocio.
  • CE96 Capacidad para elaborar, presentar y defender un trabajo acorde con los contenidos y competencias del t铆tulo.
  • COPT1 Conocer las normas de auditor铆a generalmente aceptadas.
  • COPT2 Conocer y adquirir destreza en la utilizaci黑料不打烊 n de las pruebas y procedimientos de auditor铆a.
  • COPT3 Saber realizar informes de auditor铆a en funci黑料不打烊 n de las evidencias obtenidas.
  • COPT4 Ampliar conceptos, ejemplos e informaci黑料不打烊 n en lengua inglesa a partir de un tema espec铆fico dentro del mundo empresarial.
  • COPT5 Formular ideas y opiniones utilizando el ingl茅s con precisi黑料不打烊 n y relacionar sus intervenciones con las de otros hablantes.
  • COPT6 Presentar descripciones o argumentos largos en lengua inglesa sobre temas de empresa de forma clara y fluida, adecuada al contexto y con una estructura l贸gica y eficaz.
  • COPT7 Reconocer las idiosincrasias de los entornos caracterizados por la diversidad social, cultural y 茅tnica y ser capaz de asegurar la comunicaci黑料不打烊 n en lengua inglesa en entornos sociales y profesionales.
  • COPT8 Capacidad para comprender los principios legales en el 谩mbito laboral y enlazarlos con la gesti黑料不打烊 n empresarial.
  • COPT9 Capacidad para distinguir las distintas clases de contratos de trabajo y de salario, as铆 como sus requisitos e implicaciones jur铆dicas.
  • COPT10 Capacidad para identificar y adaptarse a nuevas formas y modalidades de trabajo desarrolladas a trav茅s del uso de las nuevas tecnolog铆as (teletrabajo.
  • COPT11 Distinguir los principios, pr谩cticas, t茅cnicas y gesti黑料不打烊 n por procesos inherentes al enfoque de Gesti黑料不打烊 n de la Calidad, as铆 como entender el cambio organizativo y cultural que supone la Gesti黑料不打烊 n de la Calidad Total en la mejora de los servicios y productos de las organizaciones.
  • COPT12 Identificar las diferentes dimensiones que componen la calidad del servicio y conocer los modelos m谩s relevantes para su medici黑料不打烊 n aplicando los conceptos, m茅todos y herramientas utilizados por las organizaciones.
  • COPT13 Conocer y aplicar cada una de las herramientas b谩sicas de control de calidad, en especial los gr谩ficos de control (para variables y atributos), los 铆ndices de capacidad de un proceso, los planes de muestreo de aceptaci黑料不打烊 n, as铆 como utilizar software espec铆fico para la aplicaci黑料不打烊 n de dichas t茅cnicas.
  • COPT14 Capacidad para aplicar los conocimientos a un entorno de trabajo real en el 谩mbito de la creaci黑料不打烊 n de empresas.
  • COPT15 Capacidad para analizar un problema de una empresa y dise帽ar una soluci黑料不打烊 n de forma innovadora generando una nueva idea de negocio a partir del mismo.
  • COPT16 Generar nuevas ideas de negocio, identificando las caracter铆sticas constitucionales de una organizaci黑料不打烊 n, fortaleciendo la capacidad de trabajo en equipo y el uso de las nuevas tecnolog铆as de la informaci黑料不打烊 n y de la comunicaci黑料不打烊 n.
  • COPT17 Comprensi黑料不打烊 n de la Teor铆a de Juegos desde un enfoque empresarial y descriptivo.
  • COPT18 Capacidad para tomar decisiones mediante la aplicaci黑料不打烊 n de las din谩micas y mec谩nicas de los juegos al 谩mbito econ贸mico y empresarial.
  • COPT19 Capacidad para aplicar t茅cnicas que permitan gestionar de forma eficaz y tomar decisiones apropiadas, a partir del conocimiento y comprensi黑料不打烊 n de las funciones y principios b谩sicos de la direcci黑料不打烊 n, la comunicaci黑料不打烊 n, el liderazgo y el trabajo en equipo.
  • COPT20 Capacidad para saber gestionar las emociones, especialmente en las situaciones de estr茅s y burnout dentro de la organizaci黑料不打烊 n empresarial.
  • COPT21 Analizar en profundidad el Departamento de Log铆stica y las actividades que desarrolla.
  • COPT22 Analizar y estructurar un problema del Departamento de Log铆stica y dise帽ar una soluci黑料不打烊 n.
  • COPT23 Capacidad para usar software de programaci黑料不打烊 n para recoger, combinar, depurar, reestructurar, manipular y sintetizar datos obtenidos de diversas fuentes, representarlos de forma efectiva, y elaborar cuadros de mando e informes automatizados que apoyen la toma decisiones empresarial.
  • COPT24 Conocimiento te贸rico-pr谩ctico de los tributos que afectan a la empresa.
  • COPT25 Aplicaci黑料不打烊 n de los tributos.
  • COPT26 Capacidad para relacionarse con la profesi黑料不打烊 n y el mercado laboral.
  • COPT27 Capacidad para aplicar en una empresa real las competencias te贸rico-pr谩cticas adquiridas en el Grado.
  • COPT28 Habilidad para tomar decisiones racionales y creativas en una empresa real.
  • COPT29 Desarrollar la motivaci黑料不打烊 n y capacidad de trabajo en el entorno laboral-profesional.

Informaci黑料不打烊 n de inter茅s sobre la Jornada de Acogida y el funcionamiento y resultados del Plan de Acci黑料不打烊 n Tuturial.

Jornada de Acogida:

El Vicerrectorado de Estudiantes, se desarrolla durante los primeros d铆as del curso una Jornada de Acogida dirigida a los alumnos de nuevo ingreso del primer curso, que consiste principalmente en

  1. 笔谤别蝉别苍迟补肠颈贸苍 del Centro y las instalaciones por parte del equipo Decanal/Directivo:

    • Calendario escolar y de ex谩menes
    • Plan de Estudios
    • Programas de Intercambio(Coordinador de intercambio)
    • Directrices generales de la Titulaci黑料不打烊 n
    • Plan de Acci黑料不打烊 n Tutorial
    • 笔谤别蝉别苍迟补肠颈贸苍 del cuadro de profesores del primer curso de la Titulaci黑料不打烊 n.
  2. Visita Guiada a las instalaciones del Centro.
  3. Adem谩s, en los lugares de celebraci黑料不打烊 n de la Jornada se pone a disposici黑料不打烊 n de los estudiantes material impreso con toda la informaci黑料不打烊 n relacionada con el Centro y con los Servicios de la Universidad.

听

Plan de Acci黑料不打烊 n Tutorial

Desde el a帽o 2002 la Universidad de 尝别贸苍 viene desarrollando el Plan de Acci黑料不打烊 n Tutorial (PAT), que tiene como OBJETIVO GENERAL: ser un sistema permanente de orientaci黑料不打烊 n acad茅mica en el que cada alumno tendr谩 asignado un tutor durante los primeros cursos de sus estudios.

Toda la informaci黑料不打烊 n sobre el PAT se encuentra disponible en el enlace: 听

La informaci黑料不打烊 n sobre los a los Servicios Universitarios de la ULE se encuentra disponible en: http://www.unileon.es/estudiantes/servicios-estudiantes

El programa de Formaci黑料不打烊 n Complementaria tiene como objetivo ofrecer, a los estudiantes de Grado de esta Universidad, la posibilidad de ampliar las competencias adquiridas en otras disciplinas distintas a las ofrecidas en la titulaci黑料不打烊 n en la que est谩n matriculados, permitiendo cursar asignaturas adicionales a las del Grado principal.

Formaci黑料不打烊 n complementaria

A trav茅s de la plataforma Trabajo de Fin de Grado / Master se deber谩 realizar la solicitud y posterior dep贸sito del TFG/M de manera telem谩tica.

La normativa reguladora del r茅gimen acad茅mico y permanencia en las titulaciones oficiales de grado fue aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno del d铆a 29-04-2022.

1. Continuidad de estudios

Los estudiantes de nuevo inicio, para poder continuar estudios, y salvo en los casos de anulaci黑料不打烊 n de matr铆cula, deber谩n superar al menos 12 cr茅ditos de primer curso en el caso de estar matriculados a tiempo completo, y de 6 cr茅ditos de primer curso en las matr铆culas a tiempo parcial. A estos efectos, los cr茅ditos reconocidos computar谩n como cr茅ditos obtenidos o superados.

Con car谩cter excepcional, los estudiantes que acrediten la existencia de circunstancias especiales que han impedido seguir los estudios con la dedicaci黑料不打烊 n y aprovechamiento suficientes, podr谩n solicitar al rector la concesi黑料不打烊 n de la continuidad de sus estudios pese a no haber superado el m铆nimo de 12 cr茅ditos (matr铆cula a tiempo completo) o 6 cr茅ditos (matr铆cula parcial). Si el rector concediera dicha posibilidad, los estudiantes deber谩n formalizar la matr铆cula (en segunda vez en las asignaturas que corresponda) en el curso acad茅mico siguiente.

2. Unidades de permanencia

El tiempo m谩ximo en que un estudiante puede realizar estudios en una titulaci黑料不打烊 n universitaria oficial de la Universidad de 尝别贸苍, se computar谩 en unidades de permanencia, de conformidad a los criterios indicados en la citada normativa.

Con car谩cter excepcional, en los casos de estudiantes que acrediten la existencia de circunstancias especiales que han impedido seguir los estudios con la dedicaci黑料不打烊 n y aprovechamiento suficientes, podr谩n solicitar al Rector, por una sola vez, la concesi黑料不打烊 n de dos unidades de permanencia m谩s, a utilizar en el curso acad茅mico siguiente.

Simultaneidad de estudios

  • Puestos de responsabilidad media o superior en los principales departamentos de cualquier empresa.
  • Empresas de auditor铆a o consultor铆a.
  • Autoempleo, mediante la creaci黑料不打烊 n de empresas propias.
  • Ingreso en los cuerpos de funcionarios de las Administraciones P煤blicas.