- Crear sociedades mercantiles y conocer el r茅gimen de responsabilidad derivado de sus actividades productivas.
- Gestionar los recursos humanos de la empresa: selecci黑料不打烊 n, contrataci黑料不打烊 n, extinci黑料不打烊 n, n贸minas y seguros sociales.
- Dise帽ar y planificar los recursos humanos como parte de la organizaci黑料不打烊 n empresarial.
- Llevar la contabilidad y liquidaci黑料不打烊 n de impuestos relacionados con la actividad empresarial.
- Planificar estrat茅gicamente el marketing y la comunicaci黑料不打烊 n interna en la empresa.
惭谩蝉迟别谤 Universitario en Gesti黑料不打烊 n de Personal y Pr谩ctica Laboral
Plazas
30
Cr茅ditos ECTS
60 / 1 a帽o
Modalidad de ense帽anza
Presencial
Rama de conocimiento
Ciencias Sociales y Jur铆dicas
Centro de impartici黑料不打烊 n
脫rgano Acad茅mico Responsable
Centro Administrativo (matr铆cula y otras gestiones)
Campus
尝别贸苍
Ficha RUCT
Idioma
Castellano
滨尘辫濒补苍迟补肠颈贸苍
2013/2014
Memoria RUCT
Ofrecemos una formaci黑料不打烊 n especializada y pr谩ctica para la gesti黑料不打烊 n de los recursos humanos y las relaciones laborales, y para la asesor铆a integral en materia laboral, fiscal y contable de la empresa.
Si te interesa aprender a
Qu茅 te ofrecemos
- Formaci黑料不打烊 n con una orientaci黑料不打烊 n eminentemente pr谩ctica.
- Convenios de pr谩cticas con numerosas empresas de diversos sectores de actividad, administraciones p煤blicas, asociaciones empresariales, sindicatos, gestor铆as y asesor铆as.
- Car谩cter multidisciplinar de la titulaci黑料不打烊 n y del profesorado, con amplia experiencia en la docencia universitaria y en el ejercicio profesional.
Perfil de Ingreso Recomendado
Por lo que hace, en concreto, a este 惭谩蝉迟别谤, la naturaleza multidisciplinar de las ense帽anzas a impartir, ajustadas a las previsiones normativas vigentes, invitan a no ser demasiado r铆gido en la definici黑料不打烊 n del perfil espec铆fico para acceder a los estudios que se ofrecen.听
No obstante, en atenci黑料不打烊 n a la especificidad de su mismo contenido, se considera imprescindible una formaci黑料不打烊 n previa en el 谩mbito de conocimiento de las Ciencias Jur铆dicas y Sociales, por lo que se estima oportuno habilitar 煤nicamente el acceso a quienes ostenten una titulaci黑料不打烊 n de dicho 谩mbito (a t铆tulo de ejemplo, Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias Econ贸micas y Empresariales, Sociolog铆a, etc.).听
La Comisi黑料不打烊 n Acad茅mica podr谩 solicitar la realizaci黑料不打烊 n de entrevistas con los candidatos a fin de valorar de forma m谩s adecuada su acomodo al perfil arriba indicado.
Otra informaci黑料不打烊 n del T铆tulo
- P谩gina Web del 惭谩蝉迟别谤 y Otra informaci黑料不打烊 n (P谩gina Web, Triptico Informativo, Titulaciones Acceso, Calendario)
- Becas de matr铆cula Talento (Ildefe).
| Tipo de materia | N煤mero de cr茅ditos | |
|---|---|---|
| Obligatorias (OB) | 48 | |
| Optativas (OP) | Nº de cr茅ditos que debe cursar: 0 | Nº total de cr茅ditos ofertados: 0 |
| Pr谩cticas externas (si se incluyen) (PE) | 6 | |
| Trabajo Fin de m谩ster (TFM) | 6 | |
| TOTAL | 60 | |
COMPETENCIAS B脕SICAS
- Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicaci黑料不打烊 n de ideas, a menudo en un contexto de investigaci黑料不打烊 n.
- Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resoluci黑料不打烊 n de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos m谩s amplios (o multidisciplinares) relacionados con su 谩rea de estudio.
- Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una informaci黑料不打烊 n que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y 茅ticas vinculadas a la aplicaci黑料不打烊 n de sus conocimientos y juicios.
- Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones 鈥搚 los conocimientos y razones 煤ltimas que las sustentan鈥 a p煤blicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambig眉edades.
- Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habr谩 de ser en gran medida autodirigido o aut黑料不打烊 nomo.
COMPETENCIAS GENERALES
- Haber adquirido conocimientos avanzados y demostrado, en un contexto de investigaci黑料不打烊 n cient铆fica y tecnol贸gica o altamente especializado, una comprensi黑料不打烊 n detallada y fundamentada de los aspectos te贸ricos y pr谩cticos y de la metodolog铆a de trabajo en uno o m谩s campos de estudio.
- Saber aplicar e integrar sus conocimientos, la comprensi黑料不打烊 n de estos, su fundamentaci黑料不打烊 n cient铆fica y sus capacidades de resoluci黑料不打烊 n de problemas en entornos nuevos y definidos de forma imprecisa, incluyendo contextos de car谩cter multidisciplinar tanto investigadores como profesionales altamente especializados.
- Saber evaluar y seleccionar la teor铆a cient铆fica adecuada y la metodolog铆a precisa de sus campos de estudio para formular juicios a partir de informaci黑料不打烊 n incompleta o limitada incluyendo, cuando sea preciso y pertinente, una reflexi黑料不打烊 n sobre la responsabilidad social o 茅tica ligada a la soluci黑料不打烊 n que se proponga en cada caso.
- Ser capaces de predecir y controlar la evoluci黑料不打烊 n de situaciones complejas mediante el desarrollo de nuevas e innovadoras metodolog铆as de trabajo adaptadas al 谩mbito cient铆fico/investigador, tecnol贸gico o profesional concreto, en general multidisciplinar, en el que se desarrolle su actividad.
- Saber transmitir de un modo claro y sin ambig眉edades a un p煤blico especializado o no, resultados procedentes de la investigaci黑料不打烊 n cient铆fica y tecnol贸gica o del 谩mbito de la innovaci黑料不打烊 n m谩s avanzada, as铆 como los fundamentos m谩s relevantes sobre los que se sustentan.
- Haber desarrollado la autonom铆a suficiente para participar en proyectos de investigaci黑料不打烊 n y colaboraciones cient铆ficas o tecnol贸gicas dentro su 谩mbito tem谩tico, en contextos interdisciplinares y, en su caso, con una alta componente de transferencia del conocimiento.
- Ser capaces de asumir la responsabilidad de su propio desarrollo profesional y de su especializaci黑料不打烊 n en uno o m谩s campos de estudio.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
- Saber desarrollar habilidades para el trabajo en equipo.
- Capacidad de promover y motivar comportamientos seguros y h谩bitos saludables.
- Conocer, explicar y comprender el origen de las desigualdades por razones de g茅nero, fundamentadas en criterios cient铆ficos.
- Capacidad de liderar grupos de trabajo, reuniones, supervisar personas...
- Habilidad de aprendizaje aut黑料不打烊 nomo.
- Capacidad reflexiva sobre su propio trabajo.
- Capacidad de gestionar tiempos y recursos: desarrollar planes, priorizar actividades, identificar las cr铆ticas, establecer plazos y cumplirlos.
- Habilidad de documentaci黑料不打烊 n: consulta de bases de datos relevantes en el campo profesional, consulta de revistas cient铆ficas...
COMPETENCIAS ESPEC脥FICAS
- Poseer y comprender conocimientos jur铆dicos avanzados en materia de creaci黑料不打烊 n y organizaci黑料不打烊 n de las sociedades mercantiles y aplicarlos desarrollando la capacidad de resoluci黑料不打烊 n de problemas en el entorno empresarial.
- Conocimiento avanzado de los principales elementos definitorios de la responsabilidad civil contractual y extracontractual (da帽o, relaci黑料不打烊 n de causalidad, etc.).
- Poseer y comprender conocimientos avanzados en materia de nacimiento y desarrollo del contrato de trabajo y aplicarlos desarrollando la capacidad de resoluci黑料不打烊 n de problemas en el entorno empresarial.
- Comprender, analizar, formular juicios e integrar conocimientos avanzados sobre el entorno econ贸mico, incluyendo reflexiones y compromisos sobre los principios y est谩ndares internacionales de responsabilidad social.
- Comprender, analizar y valorar casos y situaciones en relaci黑料不打烊 n con la aplicaci黑料不打烊 n del marketing interno en la gesti黑料不打烊 n de personal.
- Desarrollo de una visi黑料不打烊 n global de las organizaciones desde el punto de vista de las necesidades de personal y el ajuste necesario con el puesto y el dise帽o organizativo.
- Conocer, explicar y comprender el origen de las desigualdades en el mercado laboral por razones de g茅nero, con objeto de elaborar intervenciones fundamentadas en criterios cient铆ficos.
- Gestionar modelos de contratos de trabajo, n贸minas, cotizaciones y prestaciones de Seguridad Social a trav茅s de aplicaciones inform谩ticas de amplia difusi黑料不打烊 n y demanda en la pr谩ctica profesional.
- Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan profundizar en la investigaci黑料不打烊 n en la rama de ciencias jur铆dicas y sociales y sepan comunicar sus conclusiones (y los conocimientos y razones 煤ltimas que las sustentan) a p煤blicos, especializados o no, de un modo claro y sin ambig眉edades.
- Poseer y comprender conocimientos avanzados en materia de extinci黑料不打烊 n del contrato de trabajo y aplicarlos desarrollando la capacidad de resoluci黑料不打烊 n de problemas en el entorno empresarial.
- Poseer y comprender el sistema fiscal aplicable a la empresa y ser capaz de aplicar los conocimientos adquiridos en materia fiscal a su desarrollo profesional en este 谩mbito.
- Comprender, analizar y valorar casos y situaciones en relaci黑料不打烊 n con la aplicaci黑料不打烊 n de t茅cnicas y procedimientos de comunicaci黑料不打烊 n en el 谩mbito interno de las organizaciones.
- Adquirir una visi黑料不打烊 n cr铆tica y realista de los temas actuales de direcci黑料不打烊 n de recursos humanos que permita tomar decisiones fundamentadas para su adecuada gesti黑料不打烊 n.
- Que los estudiantes sean capaces de promover y motivar comportamientos seguros, h谩bitos saludables y la correcta utilizaci黑料不打烊 n de equipos de trabajo y protecci黑料不打烊 n y de realizar las actuaciones b谩sicas en la evaluaci黑料不打烊 n, prevenci黑料不打烊 n y control de riesgos generales y espec铆ficos de una empresa en colaboraci黑料不打烊 n con los servicios de prevenci黑料不打烊 n.
- Que los estudiantes sean capaces de utilizar programas espec铆ficos de contabilidad para el reflejo contable de las transacciones empresariales.
- La adquisici黑料不打烊 n por el estudiante de una formaci黑料不打烊 n avanzada, de car谩cter especializado y multidisciplinar orientada a la especializaci黑料不打烊 n profesional a partir de la posesi黑料不打烊 n y comprensi黑料不打烊 n de conocimientos de gesti黑料不打烊 n de personal y pr谩ctica laboral, aplicando los conocimientos adquiridos en un contexto real de car谩cter interdisciplinar.
- La adquisici黑料不打烊 n por el estudiante de una formaci黑料不打烊 n avanzada, de car谩cter especializado y multidisciplinar, por poseer y comprender conocimientos de gesti黑料不打烊 n de personal y pr谩ctica laboral, aplicando los conocimientos adquiridos dentro de un contexto multidisciplinar que incluya la reflexi黑料不打烊 n sobre las responsabilidades sociales y 茅ticas vinculadas con la materia.
Plan de Acci黑料不打烊 n Tutorial
Desde el a帽o 2002 la Universidad de 尝别贸苍 viene desarrollando el Plan de Acci黑料不打烊 n Tutorial (PAT), que tiene como OBJETIVO GENERAL: ser un sistema permanente de orientaci黑料不打烊 n acad茅mica en el que cada alumno tendr谩 asignado un tutor durante los primeros cursos de sus estudios.
Toda la informaci黑料不打烊 n sobre el PAT se encuentra disponible en el enlace: 听
La informaci黑料不打烊 n sobre los a los Servicios Universitarios de la ULE se encuentra disponible en: http://www.unileon.es/estudiantes/servicios-estudiantes
- Asesor铆a jur铆dico-laboral en la empresa privada, sindicatos o asociaciones empresariales.
- Asesor铆a, consultor铆a y auditor铆a en gesti黑料不打烊 n de recursos humanos: selecci黑料不打烊 n, contrataci黑料不打烊 n, formaci黑料不打烊 n, coaching, regulaci黑料不打烊 n de empleo, responsabilidad social corporativa, negociaci黑料不打烊 n colectiva, conflict manager, etc
- Gesti黑料不打烊 n de n贸minas, seguros sociales, impuestos y contabilidad.
- Intermediaci黑料不打烊 n en el mercado de trabajo: servicios de b煤squeda de empleo, agencias de colocaci黑料不打烊 n, empresas de trabajo temporal, etc.