Una investigaci黑料不打烊 n de la ULE propone una nueva concepci黑料不打烊 n te贸rica de la demanda de trabajo que efect煤an las empresas
Eduardo Fern谩ndez Huerga, miembro del Grupo de 滨苍惫别蝉迟颈驳补肠颈贸苍 de Econom铆a Aplicada de la ULE, desarrolla un estudio centrado en el an谩lisis de las decisiones de demanda de trabajo dentro de un marco alternativo al convencional de la econom铆a neocl谩sica.
鈥淓l objetivo de este trabajo es intentar ofrecer un marco te贸rico para el an谩lisis de las decisiones de demanda de trabajo alternativo al convencional, en particular, al construido desde la econom铆a neocl谩sica, tomando para ello como punto de partida la concepci黑料不打烊 n de la empresa propia de la teor铆a de las capacidades o de las competencias productivas鈥. Eduardo Fern谩ndez Huerga, profesor y miembro del Grupo de 滨苍惫别蝉迟颈驳补肠颈贸苍 de Econom铆a Aplicada de la ULE, ha realizado una investigaci黑料不打烊 n centrada en la influencia de las capacidades y competencias de los trabajadores en la visi黑料不打烊 n de la empresa.
El trabajo recoge por un lado los elementos esenciales de la visi黑料不打烊 n de la empresa que emana de la teor铆a de las competencias o capacidades productivas. Esta rama de la literatura es muy amplia y diversa, siendo posible identificar diferentes perspectivas con diferentes or铆genes te贸ricos. 鈥淓n este trabajo se presentan principalmente las ideas esenciales de la visi黑料不打烊 n m谩s cercana a la econom铆a institucional y evolutiva. Adem谩s, tambi茅n se reelaboran algunas ideas y conceptos de este enfoque te贸rico de la empresa a partir de los fundamentos filos贸ficos del realismo cr铆tico; as铆, por ejemplo, para analizar las interacciones entre los individuos o agentes y su entorno se utiliza el modelo 鈥渕orfost谩sico-morfogen茅tico鈥 de agencia-estructura propuesto por Margaret Archer鈥, explica Eduardo Fern谩ndez.
EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS PRODUCTIVAS
La idea esencial de la teor铆a de las capacidades productivas es que聽 la empresa puede concebirse como un sistema estructurado de competencias aportadas por los individuos que trabajan en ella (almacenadas, fundamentalmente, en sus h谩bitos de pensamiento y acci黑料不打烊 n), por la organizaci黑料不打烊 n en su conjunto (asociadas al conjunto de fen贸menos socioecon贸micos que forman parte de la empresa) y por el capital f铆sico, todas ellas interdependientes entre s铆. Este sistema de competencias constituye, seg煤n Fern谩ndez Huerga, el conjunto de factores de los que dispone la empresa para desarrollar sus actividades, 鈥渜ue son muy diversas, dif铆ciles de comparar y de reducir a una escala de valoraci黑料不打烊 n com煤n y que se desarrollan en tiempo real y en un entorno sujeto a la presencia de incertidumbre fundamental鈥. En particular, las competencias que proporcionan los individuos pueden ser de muy diversos tipos: destrezas manuales, conocimientos t茅cnicos sobre c贸mo producir, capacidades para llevar a cabo actividades de I+D, habilidades para vender los productos o servicios, conocimientos sobre procedimientos para dirigir y coordinar la actuaci黑料不打烊 n de varios individuos, etc. En definitiva, esas competencias son generalmente una cuesti黑料不打烊 n de conocimientos y de habilidades pr谩cticas e intelectuales, y est谩n presentes en todos los 谩mbitos y niveles de la empresa, desde la jerarqu铆a directiva hasta las escalas inferiores de la organizaci黑料不打烊 n.
鈥淯na parte de esos conocimientos y habilidades son adquiridos por los individuos fuera de la propia empresa, fundamentalmente a trav茅s del conjunto del sistema educativo y del proceso de socializaci黑料不打烊 n al que han sido expuestos, pero otra parte de las competencias, quiz谩s la m谩s relevante a efectos de su aplicaci黑料不打烊 n a la producci黑料不打烊 n, se obtiene y alcanza sentido en la propia empresa, a trav茅s de la experiencia, del aprendizaje y de la interacci黑料不打烊 n dentro de la organizaci黑料不打烊 n con otros individuos y con el grupo en su conjunto鈥. De hecho, seg煤n concreta Huerga, si la naturaleza de las competencias se puede asociar a una cuesti黑料不打烊 n de conocimientos y habilidades, 鈥渆so supone reconocer que 茅stas pueden transformarse y expandirse a trav茅s del aprendizaje, es decir el an谩lisis de la empresa no puede estar en la asignaci黑料不打烊 n de unas competencias previas, sino en la creaci黑料不打烊 n, producci黑料不打烊 n, adaptaci黑料不打烊 n y mejora de esas capacidades y desde una perspectiva din谩mica y evolutiva鈥.
La segunda parte del trabajo afronta el intento de construir un marco te贸rico que permita explicar los procesos de toma de decisiones de demanda de trabajo que se desarrollan en las empresas, as铆 como sus posibles condicionantes. Para ello, a lo largo de la exposici黑料不打烊 n 鈥渟e abordan diversos aspectos, como la vinculaci黑料不打烊 n de las decisiones de demanda de trabajo con la planificaci黑料不打烊 n estrat茅gica de la empresa y sus condicionantes, la caracterizaci黑料不打烊 n de la demanda de trabajo como una demanda de competencias productivas, las consecuencias de que esas competencias est茅n incorporadas en seres humanos, o la relativa independencia entre el proceso de toma de decisiones de demanda de trabajo y la fijaci黑料不打烊 n de los salarios鈥.
En l铆neas generales, esta visi黑料不打烊 n de la demanda de trabajo permite incorporar gran parte de las peculiaridades del trabajo y de su demanda destacadas desde diferentes 谩mbitos de la econom铆a heterodoxa (en particular, desde la econom铆a institucionalista y poskeynesiana), encaja con la literatura tradicional sobre mercados internos de trabajo y sobre segmentaci黑料不打烊 n del mercado de trabajo, y otorga un papel central al entorno socioinstitucional en el que se desarrolla la toma de decisiones en este 谩mbito.
UN GRUPO DE INVESTIGACI脫N HETEROG脡NEO
Eduardo Fern谩ndez Huerga pertenece al Grupo de 滨苍惫别蝉迟颈驳补肠颈贸苍 de Econom铆a Aplicada, que actualmente est谩 coordinado por Carlos Arias Sampedro y que en los 煤ltimos a帽os est谩 logrando alcanzar unos destacables resultados (reflejados, por ejemplo, en publicaciones internacionales de elevado impacto). Se trata de un grupo heterog茅neo, conformado por un conjunto聽 de investigadores que trabajan desde posiciones te贸ricas diferentes y que est谩n especializados en temas muy diversos: econom铆a agraria, ecolog铆a, medio ambiente, comercio internacional, econom铆a pol铆tica internacional, estudios cr铆ticos de desarrollo internacional, desigualdad y redistribuci黑料不打烊 n, econom铆a regional, econom铆a laboral, econom铆a del conocimiento y bienes comunes, macroeconom铆a financiera,鈥. Esta diversidad puede considerarse una de las principales virtudes y riquezas del grupo.
(滨苍蹿辞谤尘补肠颈贸苍: Fern谩ndez-Huerga, E. (2019). The Labour Demand of Firms: An Alternative Conception Based on the Capabilities Approach. Cambridge Journal of Economics, 43(1), 37-60.
(贵辞迟辞驳谤补蹿铆补蝉: Primera: de izda. a dcha.聽Luis Enrique Pedauga S谩nchez, Carlos Arias Sampedro, David P茅rez Neira, Ana Salvador Chamorro, Alfredo Mac铆as V谩zquez (detr谩s), Julio Abad Gonz谩lez, Eduardo Fern谩ndez Huerga, Ana Pardo Fanjul, Luis Buend铆a Garc铆a, y Jos茅 Manuel D铆ez Modino. / Segunda: Eduardo Fern谩ndez.聽